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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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2010~2011学年度第一学期九月份绩效考核处罚标准及说明.doc
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服务部九月份员工绩效奖方案
为使我公司服务部员工在日常工作中能体现自身的最大价 提高基层员工的工作积极性.体现企业的更人性化管理 值.提高基层员工的工作积极性 体现企业的更人性化管理 整 提高基层员工的工作积极性 体现企业的更人性化管理.整 体提升员工的工作效率和成果质量.充分发挥光和热 公司在 体提升员工的工作效率和成果质量 充分发挥光和热.公司在 充分发挥光和热 原有福利的基础上新增服务员工作绩效奖.以下是旺角酒吧 原有福利的基础上新增服务员工作绩效奖 以下是旺角酒吧 服务部九月份员工绩效奖具体人员名单金额和评比参考. 服务部九月份员工绩效奖具体人员名单金额和评比参考

1. 绩效奖评比标准参考 绩效奖评比标准参考. (1). 员工对待工作的积极性 员工对待工作的积极性. (2). 员工对待企业的忠诚度 员工对待企业的忠诚度. (3). 员工对工作的责任感和工作 任务)完成效率和效果 员工对工作的责任感和工作(任务 完成效率和效果 任务 (4). 员工在日常工作中的表现 员工在日常工作中的表现. (5). 员工在上班期间的仪容仪表.个人形象 精神面貌 员工在上班期间的仪容仪表 个人形象 精神面貌. 仪容仪表 个人形象.精神面貌 (6). 员工在公司对待同事.上司 客户的礼节礼貌 员工在公司对待同事 上
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原得分公司业绩权重 个人关键业绩权重 日常管理得分 其他扣分 总得分孙振华 99.63 0.25 21.81 0.20 19.63 0.55 55.00 96.44 99.260.25 21.81 0
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向豆丁求助：有没有九月份绩效?

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