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岗位说明书(内含行政副总、财务经理、人力资源经理、行政主管、人力资源主管、人力资源专员等职位).xlsx
岗位说明书行政副总1人力资源经理、行政主管、安全主管负责公司人力、行政总体工作1 组织建立完善公司管理制度及工作流程；2 负责分管部门阶段性工作计划及工作总结的审核及审批；3 负责组织调整、完善公司组
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非人力资源经理的人力资源管理【参加对象】企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部【培训讲师】唐惠玲主讲老师—唐惠玲富安娜家居用品同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 课程背景 课程目标通过本课程两
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课程收获培训后您能：掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术 掌握有效的沟通与绩效评估技巧课程介绍导读：...《非人力资源经理的人力资源管理》内容纲要(森涛培训)非人力资源经理的人力资源管
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非人力资源经理的人力资源管理-6900.xls
非人力资源经理的人力资源管理【授课对象】企业人力资源管理相关管理人员【培训讲师】彭荣模课程前言 学员收益 课程目标 课程方式 课程架构 课程内容时 9:00-9:15管理的概念与人本管理如何“理人”
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基于实战的非人力资源经理的人力资源管理_森涛培训.xls
基于实战的非人力资源经理的人力资源管理【授课对象】中高层管理人员，公司业务部门经理【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务课程目标 课程大纲2013年11月23-24日　青岛【参加费用】￥1800
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非人力资源经理的人力资源管理实效技能(课程资料 8 领导风格测评表).xls
N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
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非人力资源经理的人力资源管理(选育用留-综合版)-6967.xls
非人力资源经理的人力资源管理(选育用留-综合版)-6967,选育用留,如何选育用留人才,人力资源经理,人力资源经理职责,人力资源部经理,人力资源经理招聘,人力资源经理助理,人力资源经理 英文,集团人力资源经理
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非人力资源经理的人力资源管理实效技能(课程资料 2 大五人格测评分表).xls
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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非人力资源经理的人力资源管理实效技能(课程资料 2 大五人格测评量表).xls
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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