[人力资源管理]非人力资源经理的人力资源管理
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[人力资源管理]非人力资源经理的人力资源管理非人力资源经理 的人力资源管理制作人: 制作人主要内容定位篇:直线经理的人力资源管理意识 框架篇:人力资源管理的基本内容 选人篇:职位分析与人员招聘 育人篇:员工培训 用人篇:绩效管理与考核 留人篇:有效地激励员工骨干员工的表现受谁的影响大? 骨干员工的表现受谁的影响大?《阿杰的一封离职信》 阿杰的一封离职信》一项研究发现, 的工作满意度是由员工和他( 一项研究发现,50%的工作满意度是由员工和他(或她)的顶头 的工作满意度是由员工和他 或她) 上司的关系决定的。 上司的关系决定的。 萨拉托加研究所对两万名选择离开雇主的员工进行了调查, 萨拉托加研究所对两万名选择离开雇主的员工进行了调查,结果 显示,他们的上司的行为是他们选择离开的主要原因。 显示,他们的上司的行为是他们选择离开的主要原因。 一项历时25年之久的盖洛普调查组织的研究, 一项历..
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