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联想裁员:公司不是我的家.doc
- 今天，恐怕是联想历史上规模最大一次裁员。我们部门9个人，今天送走了三个，还有三个要转岗，剩下三个。整个研究院走了30多人，转岗20多人。这是我经历的第二次所谓
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武钢裁员危机公关解决方案.ppt
- 武钢裁员危机公关解决方案
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伦敦海事仲裁员协会条款LMAAterms2006.pdf
- 伦敦海事仲裁员协会条款LMAAterms2006
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裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究.pdf
- 裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究裁员背景下心理契约违背、组织支持感与工作幸福感的关系研究
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幸存者综合症:留岗者对组织裁员反应特征的研究述评(可编辑).doc
- 幸存者综合症：留岗者对组织裁员反应特征的研究述评（可编辑）
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国际商事仲裁仲裁员披露义务研析.doc
- 国际商事仲裁仲裁员披露义务研析,仲裁员,仲裁员资格,首席仲裁员,劳动仲裁员,深圳国际仲裁员,仲裁员回避,仲裁员资格考试,仲裁员考试,劳动争议仲裁员,独任仲裁员
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经济性裁员制度的研究.pdf
- 经济性裁员制度的研究经济性裁员制
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员工手册规章制度及补充协议撰写、解雇裁员、调岗调薪.pdf
- 员工手册规章制度及补充协议撰写、解雇裁员、调岗调薪
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危机下的用工成本控制+劳动法解读与员工关系+裁员/降薪/休假误区及风险控制.ppt
- 危机下的用工成本控制+劳动法与员工关系管理+裁员误区及风险控制：
第一讲 -企业应对冬天的人力资源管理对策-开源、节流- 办公、广告等运营成本的控制- 人力资源成本的控制。
第二讲 -危机下的裁员误区及风险控制：裁员的三大误区：想裁就能裁、赔钱就能裁、想裁谁就裁谁。
裁员是基于企业的原因而非员工的原因；裁员是企业单方做出的,而非双方协商或员工提出；裁员是提前解除劳动合同的行为，而非终止到期的劳动合同；裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其它各种非劳动关系。
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降薪裁员操作与劳动争议防范.ppt
- 一、法律上所说的经济性裁员
依据下面劳动合同法第四十一条规定，企业同时单方解除部分员工的劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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向豆丁求助：有没有裁员?
