[人力资源管理]薪酬制度设计

[人力资源管理]薪酬制度设计薪酬与考核制度设计薪酬与考核制度设计背景介绍 第一部分：薪酬和绩效制度的误区 第二部分：问题的暂时解决 第三部分：薪酬结构和制度的设计 第四部分：绩效考核制度的设计 第五部分：问题的最终解决第一部分：薪酬和绩效制度的误区背景介绍几天之后，人力资源部制定出了末位淘汰制 的绩效考核方案并很快付诸实施，同时，公司公 布了降薪方案并实施。 一周后，公司接到了劳动监察部门的责令改 正通..