激励性薪酬体系有效设计

频 繁 , 激 励 效 果 越 佳 , 但 过 于 频 繁 , 工 作 量 会 繁 重 ,而 且 如 果 没 有 有 效 操 作 , 可 能 还 会 引 起 形 式 化 和 员 工 内 心 抵 触 )&nbs..