[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
本文档由 baibanmei 分享于2012-08-14 08:13
[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010文件编号管理制度版 页 次 次 1/16 2007-05-28绩效考核管理规定制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核,传递组织目标和压力,引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢; 1.2加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化; 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任:总经理 副 主 任:副总经理、人力资源部经理 委 员:各..
下载文档
收藏
价格:10.0 豆元
会员低至1折
君,已阅读到文档的结尾了呢~~