[人力资源管理]第八章 薪资报酬

[人力资源管理]第八章 薪资报酬第八章 薪资报酬教学目的 通过本章的教学，了解薪酬的基本概念、 内容、薪酬方案的设计程序、所面临的挑战、 战略性薪酬计划和激励性薪酬计划。教学目的要求   1.掌握薪酬的概念、构成、职能及影响因素； 2.掌握组织薪酬方案设计程序； 3.掌握激励性薪酬计划； 4.了解员工福利的作用及影响因素；掌握掌握员 工福利的形式、员工福利的建立；重点薪酬方案的设计  激励性薪酬的种类  员工福利的概念与形式。难点薪酬方案的设计程序  激励性薪酬计划第一节新酬概述一、薪酬的含义与构成1、含义 是员工因向其所在单位提供劳动 或劳务而获得的各种形式的酬劳或答 谢。 有广义和狭义之分。广义的薪酬  员工因工作而获得的各种自己认为有价值的 东西  可分为经济性薪酬和非经济性薪酬  又可分为内在薪酬和外在薪酬非 经 济 ..