[管理学]人力资源管理xcu

[管理学]人力资源管理xcu人力资源规划第九章 招聘录用伯乐常有，而千里马不常在• 某大型零售业集团公司，近年来实行多元化发展，业 务增长很快，相应的对人才的需求量猛增。集团人力资源 部总监在一家著名的招聘网站上刊登了广告，同时也在当 地发行量最高的一些报刊上刊登了广告，而且还频繁的出 现在当地的一些大型人才招聘会上。每天，人力资源部的 招聘专用信箱都会收到100多份简历，甚至好几次邮箱都 被挤爆了，另外还会受到六七十份邮寄或传真来的简历。 每次招聘会上，工作人员都应接不暇，展台前面被应聘人 员围的水泄不通，最终以几大袋简历满载而归。 看上去这些招聘活动的效果还是很明显的。•• 但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不多。特 别是在这些简历中，应聘财会人员、文秘、行政助理、基 层销售人员的简历占了80%以上，而一些专业性要求较强 的技术人员和中高层级管理人员的简历去少得很，能满足 ..