[法律资料]法院人力资源管理的五个关键环节

[法律资料]法院人力资源管理的五个关键环节法院人力资源管理的五个关键环节从上世纪 90 年代以来， 社会主义市场经济深刻变革和管理科学飞速发展使得 “以人 为本”、“人才资源是第一资源”的管理理念越来越多地被认同。在这一管理理念的指导 下，以人才测评、绩效评估和岗位薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。人 力资源管理的新定位很自然地渗透到法院人力资源管理工作。传统的法院人事管理把精力放在员工的考勤、..