[管理学]人力资源管理基本原理

[管理学]人力资源管理基本原理第一章人力资源管理基本概论与原理第一节 基本概念一、 核心概念 效率、效益与效果及其相互关系如下： 效率通常是指某种活动功率的高低。 速率的快慢， 或在一固定时限完成工作量的多少。 我们追求的是有效益的效率。 效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的劳动成果与劳动耗费之比。在管理活动中： 劳动成果＞劳动消耗＝正效益 劳动成果＝劳动消耗＝零效益 劳动成果＜劳动消耗＝负效益 经济效益体现的经济关系为：效益型效益，收益型效益，效率型效益 单：一切企业经济和管理活动的目标，出发点和归宿是——提高收益型或收收益率效益 提高收益型或收收益率效益 提高收益型或收收益率 单：一般来说，经济效益 社会效果 经济效益与社会效果 经济效益 社会效果是呈正方向变化 的 正 二、 相关概念 人力资源特点：自有性，生物性，时效性，创造性，能动性，连续性。 人力资源管理与人..