人力资源管理程序

1.    目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求, 并进行培训以满足规定要求。2. 适用范围   适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员, 包括临时雇用的人员, 必要时还包括供方的人员。3．职责3.1 行政人事部负责编制各岗位的《岗位说明书》和《员工手册》, 制定《年度培训计划》及监督实施, 负责上岗基础教育培训和评估培训效果, 并协助各部门进行岗位技能评估，负责招聘, 保存员工履历。3.2 各部门负责本部门培训需求申请及员工的岗位技能培训。3.3 管理者代表负责审核批准《岗位说明书》, 批准本公司《年度培训计划》。