战略导向绩效管理体系的设计

绩效管理是管理者和员工就工作目标与如何达成目标达成共识的过程。它包括的内容有期望员工完成的工作目标；员工的工作对公司实现目标的影响；员工和主管之间应如何共同努力以维持、完善和提高员工的绩效；工作绩效如何衡量，即绩效标准是什么；指明影响绩效的障碍并提前排除或寻求排除的办法。