[经济/管理]人力资源部人事主管任职要求及岗位职责

[经济/管理]人力资源部人事主管任职要求及岗位职责瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求: 任职要求:1、学历背景： 学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 知识结构及专业培训： 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及 员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 工作经验： 3、工作经验： 具有 5 年以上工作经验，3 年以上人事管理工作经验或者担任过 1 年以上人 事经理者优先。 基本素质和技能： 4、基本素质和技能： 基本素质和技能 （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力； （5）能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责: 岗位职..