[经济/管理]突破传媒人力资源管理的瓶颈

[经济/管理]突破传媒人力资源管理的瓶颈问 题 与 思 考□ 梁栩凌 王长潇与 思 考问 题是多样化的 （在规模、 目标、 任务等方面） ， 所以， 如果真的发现在各种情况下普遍适用 的原则， 反倒会令人吃惊。” 对于传媒核心 竞争力， 有人认为 “主要体现在新闻媒体的 内在机制、 新闻作品内容、 媒介品牌和人力 资源四个方面。” 有人认为它是由 “多种 ‘稀缺资源’ 共同作用形成 的 品 牌 号 召 力。” 也有人认为它是 “媒体组织的系统资 源的整合能力， 知识架构的经营能力， 角色 定位的应变能力以及渗透组织多个层面的 学习力、 创新力所形成的使本组织具有独特 性的作用合力。①” 这些都从不同的侧面体 现在人们对传媒核心竞争力的理解。 然而， 作为文化产业的运作成果， 传媒 产品 （作品） 是作用于意识形态的精神产 物， 与一般的有形产品有着本质的不同。当 一般有形产品需..