中国联通岗位工资等级表（实用应用文）

Doc-99J7W8；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,823字，word格式文档。内容摘要：基本原则，统一体系，总额控制，在工效挂钩工资总额范围内实施，实事求是、积极稳妥，确保体系快速平稳实施，确保员工队伍稳定，薪酬体系，岗位工资，岗位工资基数由集团公司确定，各级岗位工资系数由省公司统一确定，详见《岗位工资系数表》（附表1，地区系数，综合补贴，各单位原根据国家、地方政府、相关部委、原集团公司和本单位有关政策规定发放的各类津贴补贴一律归并纳入综合补贴，根据地方政府有关政策规定已在工资总额中列支并发放取暖补贴的单位，加班工资的发放按照国家有关政策执行，夜班工资（补贴）的发放按照省公司有关规定执行，综合补贴归并后，绩效工资，套改方案，套改范围，岗位工资薪档的初次套入，岗位工资薪档初次套入，