[管理学]人力资源管理作业

[管理学]人力资源管理作业第一章 人力资源管理的简介一、 名词解释：1．人力资源管理 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理 形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目 标实现与成员发展的最大化。 就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、 招聘选择人 员并进行有效组织、 考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有效开发 以便实现最优组织绩效的全过程。二、 填空题： 1．在一切资源中， 人力资源 是最为重要的资源。2．被誉为人事管理的先驱的是 罗伯特·欧文 。 3．人力资源应该包括数量和 质量 两个方面。三、 单选题： 1.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保 险、休假等认识劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（ A．外包 租赁 2．不需要到某一固定办..