[管理学]人力资源管理案例分析
本文档由 shenma2000 分享于2011-11-25 10:52
d9f[管理学]人力资源管理案例分析/>1、实例: 一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案,正准备实施。 首先拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动 各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使 公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行 一次工资核算。 这套方案的特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性; 员工个人命运与公司命运一体化; 不强调资历, 只看重现实的工作表现; 定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考 核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法 制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家 庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促 进公司、员工共同进步。 第四,..
价格:10.0 豆元
会员低至1折
君,已阅读到文档的结尾了呢~~