[工作计划]华康集团薪酬管理制度

lnv[工作计划]华康集团薪酬管理制度/>xx 集团股份有限公司薪酬管理制度<br />第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 1.1 规范公司薪酬、福利的管理，为员工薪酬的确定和变动提供依据。 1.2 吸引、留住优秀的员工。 1.3 激励员工高绩效地完成工作，确保公司战略、目标实现。 第二条 制定本制度的原则 2.1 合法性原则，本制度应符合国家、地方政府的法律、法规和相关规章制度。 2.2 竞争性原则，公司的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力。 2.3 公平性原则，公司内部不同职位间以及相同职位间薪酬、福利要平衡，不准歧视 员工。 2.4 激励性原则，绩效是决定薪酬的主要因素，公司的薪酬政策应向优秀的员工倾斜， 鼓励员工做出杰出的表现。 2.5 要考虑员工对企业的贡献，对那..