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国家职业资格培训企业人力资源管理

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二,组织人力资源配置状况分析 (一)人与事总量配置分析 1,人与事配置,数量关系对应 2,人员短缺时,先内调后外招 3,人员过剩时,多种渠道分流 (二)人与事结构配置分析 (三)人与事质量配置分析 人与事配置质量不符的情况: 1,人员素质......
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人力 职业资格 人力资源管理 应聘者 国家 招聘 培训 面谈 面试
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人力 资格 职业 资源 挽留 下意识
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