搜索
我要上传豆丁书房

国立中央大学人力资源管理研究所九十三学年度硕士在职...

22阅读 1人收藏 4页→ Version上传 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 → Version 分享于2009-07-30 00:48

作岛向上应坚故长期策略性与短期营运性导向,在工作范围则必须涵括流程(人力资 源工具与系统)及人员之管理,基於这两个主轴Ulrich认为人力资源专员应扮演四个 主要角色:(一)策略性人力资源管理,(二)转型与变革管理,(三)公司基础营运 ......
文档格式：
.pdf
文档大小：
279.49K
文档页数：
4页
顶 /踩数：
0 /  0
收藏人数：
1
评论次数：
0
文档热度：
文档分类：
办公文档  —  PPT模板素材
添加到豆单
文档标签：
人力 人力资源管理 学年度 研究所 科目 硕士 大学
系统标签：
九十三 研究所 人力 中央 年度 国立
下载文档
收藏
打印
转格式
转本文档 转其他文档

君，已阅读到文档的结尾了呢~~

立即下载 加入会员，超低价下载
下载文档 低至1折 会员下载
菜单
全屏
上一页 /3下一页

扫扫二维码，随身浏览文档

手机或平板扫扫即可继续访问

推荐豆丁书房APP  

获取二维码

分享文档

将文档分享至：
分享完整地址
文档地址： 复制
粘贴到BBS或博客
flash地址： 复制

支持嵌入FLASH地址的网站使用

html代码： 复制

默认尺寸450px*300px480px*400px650px*490px

支持嵌入HTML代码的网站使用

分享到
更多...