助理人力资源管理师辅导讲座-基础知识篇
本文档由 frederick 分享于2008-11-06 21:33
本文首先以思维导图的形式引入本课,然后讲解了人性内涵,四种不同的人性假设,不同人性假设意义,人本管理内涵、原则、机制,人力资本天特征、投资、投资特征,投资成本,人力资本培训投资,人力资本培训收益率,人力资源开发特性,人力资源开发的总体目标,人力资源开发的公式,人力资源开发的理论体系,影响人力资源创新能力的因素,人力资源教育开发的重点,人力资源开发的类别,组织开发管理开发,人力资源含义、特点,人力资源管理的含义、特征、作用、哲学、基本原理、三大基古、两种测量技术和高素质人才的定义。
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