应用人力资源治理会计提升服务业企业的核心竞争力(基本理论范文)

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文-061R3F；质优价廉，欢迎阅读！ [摘要] 人力资源治理会计是行为科学与治理会计相融合的治理会计分支，主要研究经济环境中人的行为和影响其因素，调节员工与客户之间的关系，扩大员工行为对服务业企业的正面影响。服务企业应用人力资源治理会计，其目的在于引导和激励员工充分发挥主观能动性和创造性，从而能够最大限度地利用人力资源来提升企业的核心竞争力，实现更高客户的价值，保持服务业企业的竞争上风地位。[关键词] 人力资源治理会计；服务业企业；

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