浅析高职院校人力资源管理创新

文-0544RN；质优价廉，欢迎查阅！ 高职院校人力资源管理中存在的问题，师资队伍学历结构不合理，几所中专合并，中专与职工（业）大学合并，师资力量相对雄厚，普通高等院校举办的二级学院（高等职业技术学院，学历结构单一，缺乏实践经验，教师队伍结构不平衡，兼职教师缺乏相对的稳定性，师资队伍年龄结构不合理，高职院校人力资源管理问题的成因分析，报酬分配上存在平均主义，激励约束机制不到位，教师和职员绩效考核体系不科学，对人力资源管理普遍是以工作为中心，高职院校人力资源管理的创新，管理思想观念的创新，创新组织机构，提升管理绩效，人力资源管理机制创新，人力资源培养创新，选派专业教师以脱产或半脱产形式，直接在合作企业挂职锻炼，教师以半脱产形式，参与企