劳动合同补充协议条款
本文档由 yanglan5900 分享于2011-07-25 16:58
1、员工有下列情形之一，即认定为员工严重违反劳动纪律或规章制度，公司可根据《劳动合同法》第39条的规定，辞退员工，解除劳动合同，并不给予经济补偿： ⑴一个月内累计旷工3日以上（包括3日）或者一年内累计旷工5日以上的（包括5日）；⑵在录用等劳动人事方面以及其他方面提供虚假身份证、学历证、劳动关系状况证明等证件或者证明的；⑶损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失500元以上的；⑷档案记录曾发生违反操作..
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