人力资源管理员工激励机制研究-硕士版本

本文从一个普通员工的角度，分析了S企业在员工激励方面存在的问题，主要有：招聘把关不严导致丧失了公平的基础，不合理的制度造成激励障碍，员工缺乏职业规划导致失去奋斗动力，上下级授权不够导致员工不能成长，绩效考核体系混乱导致员工士气低落等等。根据这些问题，进一步提出了具体的建议，包括：严把招聘关，加强日常管理，为员工设计职业发展路径，加强培训引入竞争，完善以绩效为核心的考核体系等等。期望S公司能够给予这..