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基于能力+职位的人力资源管理理论与技术创新

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本文档由 天天上网,天天学习 分享于2009-05-11 04:32

中国人民大学劳动人事学院 教授 彭剑锋 一.基于能力+职位的人力资源管理系统要点 1.人力资源管理的内在基本问题与矛盾:职位与人 2.人力资源管理系统运行的内在驱动力:客户价值驱动 3.人力资源管理
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职位 人力 资源 技术创新 能力 驱动力
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