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1 3.1.2 人力资源规划的主要内容

254阅读 3页xzy7610上传 举报/认领 合伙人(招募中) 展开

本文档由 xzy7610 分享于2009-04-25 17:15

目标今后两年将公司管理干部的平均年龄降低到35岁. 以内. 政策. 重视对年轻人才的培养和使用，选聘和提拔年. 轻人进入管理层. 方案. 加强对现任管理干部的高级管理培训
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人力资源 Analys 矩阵 高管 曲线 战略 干部 年轻人 工资
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人力 规划 资源 裁员 管理层 lphi
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