可口可乐饮料有限公司绩效考核与薪酬管理研究
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人是企业最宝贵的资源。对人的认识和管理从来都是企业管理实践的首要问题,因此,各企业都非常重视人力资源管理的研究。绩效与薪酬管理涉及员工的切身利益和企业整体目标的实现,是企业人力资源管理中非常重要又对专业水平要求较高的两个高度相关的组成部分.所以设计合理的、有竞争力的绩效考核与薪酬管理体系有助于企业吸引和留住人才,保证企业发展目标的实现。本文正是基于上述目的,以青岛可口可乐饮料有限公司为研究对象。..
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