2004年中国人力资源管理8大热点

点评：大学生工资下降是人力资本投资收益率下降的表现，是劳动力市场供求变化作用的结果。技工荒则凸现我国宏观人力资源战略规划上的不足。现行教育体制重学历教育、轻技能培训。企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。同时对高技能人才的评价、激励和流动的机制没有形成。从民工潮到民工荒，从高级人才的短缺到技工荒，表明中国并非是一个劳动力无限供给的国家，中国将告别仅靠劳动力成本..