改制企业人力资源管理的几点思考

综上所述，改制企业要导入人力资源管理理念，必须要解决好上述五个方面的问题，人是最重要的资源，企业离开人，财和物必然分离，无法实现增值。只有合理使用好开发好人力资源才能促进企业的改革和发展。