不专业的人力资源管理

中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为，在中国，企业强调人力资源管理的“艺术性”而忽视人力资源管理的“技术性”，他认为，要导入现代人力资源管理的新知识、技能和技术，建立这支职业化队伍有三个标准：一是知识的厚度。包括人力资源管理知识，经济学、法学、心理学，教育学也应涉足；二是对中外文化理解的深度，否则中国企业的人力资源管理就会出现“两张皮”；三是技术支持的难度。要提升技术，强化技术的壁垒，要像美国的医生、律师、会计的从业壁垒一样，不能让人力资源管理工作变成人人可吃的“蛋炒饭”。