论虚拟企业的人力资源管理

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本文档由 himmgo 分享于2009-03-17 02:10

虚拟企业间可以在企业活动的各个环节，如供应链、生产和销售等开展动态的合作，同时也不存在一种统一的好的合作模式。因此，对虚拟企业1人力资源的管理应该采取一种系统和权变的管理思想，即虚拟企业根据合作内容和模式要求，按照组织效益和员工个体效益二者兼顾的原则，实现组织和员工"双赢"的策略，虚拟企业应在各个合作阶段动态地管理合作组织所使用的人力资源；对涉及由空间远程距离成员组成的虚拟企业则应通过建立..

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