我国民营企业薪酬管理的现状和对策分析

目前在不少民企尤其是中小企业的薪酬福利体系中，没有形成明确的工资等级，有的只是大家所熟知的工资差别，而产生这种工资差别的依据则是长期以来对职位高低、职责大小