基于胜任素质的绩效管理体系建设

 明确如何建立核心胜任素质的成功战略人力资源模型 学习胜任素质模型在绩效管理体系中的实际应用方法； 明确基于胜任素质的绩效管理的操作流程； 学习如何将企业战略分解成绩效目标; 为绩效管理和问题提供双向反馈； 掌握如何有效地提供和接收绩效反馈；  掌握如何进行绩效改进讨论及制定改进行动计划。