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"高潜质"人才谜局.doc
“高潜质”现在是人力资源管理领域的一个时髦话题。在组织发展、人力资源发展、领导力提升等各种论坛上,大家不时听到“高潜质”这三个字,包括如何有效地招聘高潜质的员工、如何集中资源发展高潜质的员工、如何提升高潜质员工的领导力等等。的确,运用“二八法则”,在资源有限的情况下,公司应该集中精力在高潜质的员工身上。但是在公司具体设计各种各样的项目时,对于一些关于“高潜质”的基本问题,并没有得到很好地解决,没有达成共识,甚至并没有意识到问题的存在。
  让我们把这些问题提出来,以期引起大家的重视与讨论,也许现在没有答案,但我们至少知道问题在什么地方。
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保尔森身份成官司关键高盛案中最具争议的人物,相信非对冲基金经理约翰保尔森(John Paulson)莫属。他找高盛开设次按「赌局」,但未被美国证交会列为高盛案被告。法律界人士指,保尔森的身分是否重要,
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生命终极之门-《黄帝内经》谜局大揭底无论阴阳概念是如何进入中医的,当初创造它的人,当时脑海中肯定有一个固定的框架,在这个框架中,阴阳不是哲学概念,而是一个确确实实的医学概念,有具体的内容,它对应人体真
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Groupon天价估值的背后,究竟暗含着怎样的商业模式,这种模式的成功之处在哪里?中国的克隆者们又面临怎样的挑战,在这场竞争中,谁最具竞争力?
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