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[法律资料]劳资纠纷节点分析与应对.ppt
- [法律资料]劳资纠纷节点分析与应对
劳资纠纷节点 分析与应对
一、劳动合同签订时的潜在风险 热点问题：双倍工资
第7条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 关系。 第10条、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第14条、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。 第82条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支 付二倍工资。
劳动合同签订时间与法律责任一览表
1、由于意识不够，用人单位未与员工签订劳 动合同---双倍工资 2、合同到期后，用人单位没有与员工续签劳 动合同---双倍工资
3、员工拒签劳动合同，用人单位继续留用员 工---双倍工资
案例：员工拒签劳动合同导致的双倍工资
小王于2009年7月1日应聘到一家餐饮公司做面点师， 月工资2000元，到岗5天后后，人事部口头通知小王签 订劳动合同，小王说过几天适应一下工作再签，人事部 默许了，之后，人事部多次催促他，但他总是以各种理 由拖延，人事部向厨师长了解了他的情况，厨师长对他 的工作表现给予了肯定，由于当时招工难，且在同行中 不签劳
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向豆丁求助：有没有应对劳资纠纷第四章?
石头网络
