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人力资源必备薪酬管理知识
精华 人力资源必备薪酬管理知识
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劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的 建立长期就业关系

保护企业利益

负 面 的

就业压力

失业危机

薪资变革

成本风险

第一部份 劳动合同法主要内容
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度

劳动合同法的通过与实施时间
《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》

通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过
实施日期：2008年1月1日 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解 除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）

劳动合同法的立法背景
1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。
原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年

多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已
经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用 试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现 实中的迫切需要。

劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，
《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中
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