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2016年最新[精品文档]工程部岗位编制、工资、
奖金系数
及
绩效
考核方案
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工程部岗位编制、工资、奖金系数调整及绩效考核方案一、目的 激励各岗位员工提高工作效率、工作技能,改进工作作风,增强服务意识。 二、工程部岗位编制、工资、奖金系数 岗位名称 岗位编制 基本工资(元) 奖
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及岗位工资一览表
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绩效奖金系数
有什么用处呢
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1.目标完成率法 这是最简单的一种方法,直接按当年公司绩效目标完成比例来取奖金系数。比如,既定绩效目标完成了100%,奖金系数就是100%;目标完成了80%,奖金系数就是80%。 通常企业的总绩效目标
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