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36
2909.A浅谈私营企业员工激励机制 本科毕业设计.doc
摘 要
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，私营企业发展迅速，在国民经济中的地位日益突出，人力资源管理在私营企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国私营企业的必要选择。通过研究分析私营企业员工激励及激励机制，说明了私营企业的激励机制必须随着经营环境的变化做出相应的调整，进而依据激励理论分析了私营企业现行激励机制由于自身的原因存在的问题，指出了其原因所在，并明确了其调整策略
本文在对当前私营企业员工激励机制背景认知的基础上，首先，通过对私营企业员工激励机制现状进行分析，从而对私营企业激励机制所处的现状以及存在问题有了更深入的认识；其次，提出员工激励对企业带来的巨大作用；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强私营企业的综合竞争力。通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于必败之地。
关键词：私营企业，激励机制，企业员工，激励理论
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私营企业管理制度.doc
行政管理篇第一章 行政办公管理制度 一、行政主任办公工作制度 职务 第一条 负责督促、检查行政部门对党和国家的方针政策、上级指示和总经理办公会、公司办公会决议及总经理决定的贯彻执行。 第二条 定期组织
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小型私营企业领导者与员工的管理沟通.doc
摘 要
管理沟通是组织的生命线，它把组织由内到外有效地连接起来，对提高组织效率、确保组织有序运行产生重要影响。作为管理者来说,处理好与被管理者之间的关系至关重要。
所以本文用五个章节阐述了管理沟通在其中的重要作用，第一章主要介绍了选题背景，本文研究的主要内容、研究的目的和意义，最后提出了本文的创新点，创新点主要是根据研究的内容，提出了员工个性化管理的观点。第二章介绍了管理沟通的概论，包括其含义，两者之间的内在联系、管理沟通的对象及作用,让读者对管理沟通的内容在思想上有了一个大概的认识和了解。第三章主要研究小型私营企业内部管理沟通现状，从客观上分析了小型私营企业的优势和劣势，以及内部人员的特点，还有他们常用的沟通形式和手段。第四章归纳总结小型私营企业存在的主要管理沟通障碍。从上一章的分析中看出小型私营企业，领导者与员工在管理沟通方面存在的问题，同时对其成因进行了分析探讨。第五章主要是根据第四章提出的问题和成因分析的结果，提出了相应的对策和解决办法，主要是从人的因素和企业本身的沟通结构上进行改进和完善，为企业进行有效的管理沟通提供了参考。

关键词：小型私营企业，领导者与员工，管理沟通，沟通障碍
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私营企业管理之道.pdf
私营公司管理之道天冷，冷在风里，人穷，穷在债里；公司乱，乱在管理上。没有好的管理，就没有好的效益。任何公司在运行过程中，不论大小，都必须有游戏规则，没有完善的游戏规则，就没有正常的游戏运作，所以需要完
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浅谈私营企业员工激励机制 外文参考文献译文及原文doc.pdf
本科毕业设计本科毕业设计 本科毕业设计 本科毕业设计（ （论文论文 论文 论文） 外文参考文献译文及原文外文参考文献译文及原文 外文参考文献译文及原文 外文参考文献译文及原文 工商管理年级班别 学生姓
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2010中国私营企业500强.xls
姓名性别 年龄 公司1 65534 娃哈哈集团2 14 42480 百度3 12 53394 三一集团4 47380 苏宁电器5 46360 海普瑞药业6 15 68334 美的集团7 62327 东
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私营企业人力资源管理及对策毕业论文.doc
河北经贸大学继续教育学院论文题目 私营企业人力资源管理及对策 指导教师 专业人力资源管理 班级 2014级 姓名 王大力 性别 完成日期2016 改革开放以后私营经济才被定义为国民经济的“组成部分”。
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我国私营企业人才流失问题分析与对策研究.pdf
西南交通大学硕士学位论文我国私营企业人才流失问题分析与对策研究姓名：胡军申请学位级别：硕士专业：工商管理（EMBA）指导教师：李军2001.9.1堕塑奎望奎兰耍主塑壅竺兰焦笙窒笙！垩—————————
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工商管理学毕业论文 浅析我国私营企业融资问题.doc
中文题目：浅析我国私营企业融资问题 工商管理北京交通大学毕业论文 本文以私营企业的融资为研究对象，从金融体制和私营企业行为两个角度，分析和研究了私营企业的融资渠道，并对进一步改善私营企业融资环境和融资
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我国私营企业可持续发展初探.doc
私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一。论文以著名的民营企业苏宁集团的成功，阐述只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理，私营企业一定会有光明前景，同时也必将为我国的经济发展作出贡献。论文旨在阐明在新时代里，人们要敢于直面挑战，突破旧观念，私营企业也会大有作为。企业家权力制衡机制与企业治理模式提要
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