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Doc-95EG25;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,059字,word格式文档。内容摘要:第四,级差制比较容易与中国现行的直销法规对接,但双轨和矩阵制度就不太容易和法规很好地对接。
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Doc-95EG22;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,629字,word格式文档。内容摘要:第四,级差制比较容易与中国现行的直销法规对接,但双轨和矩阵制度就不太容易和法规很好地对接。
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直销奖金制度分析知识讲解(实用应用文).doc
Doc-95EG24;本文是“法律或法学”中“方针/政策”的实用应用文的论文参考范文或相关资料文档。正文共1,837字,word格式文档。内容摘要:,第一,级差制,第一,级差制比较注重零售,而双轨制或矩阵制比较偏重人的推荐,第二,级差制强调长期稳定的收益,而双轨制或矩阵制强调的主要是短期内的迅速见效,第三,级差是归零制,而双轨和矩阵是累计制,第四,级差制比较容易与中国现行的直销法规对接,但双轨和矩阵制度就不太容易和法规很好地对接,第五,世界直销发展史表明多数做大做强的公司采用的是级差制,而双轨和矩阵制度不益于长久的发展,第六,级差制和矩阵制不会出现崩盘现象,而双轨制则较容易崩盘,第一,合理的制度需要同时吸纳级差制和双轨制或矩阵制的优点,第二,合理的制度要能够做到店网合一,第三,合理的制度需要做到零售和推荐并重,第四,合理的制度要做到“两头
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直销企业销售人员奖金制度研究.pdf
直销企业销售人员奖金制度研究直销企业销售人员奖金制度研究直销企业销售人员奖金制度研究

向豆丁求助:有没有直销奖金制度分析?