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9广告效果测评.ppt
第9章广告效果与测评本章学习目标（1）、能理解广告效果的基本定义与4大特征；（2）、理解广告测评的分类与意义 （3）、掌握广告效果前测、中测、后测3个阶段的概论及相关测评指标与方法； （4）、熟悉掌握
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客户满意度测评.ppt
huo1188@qq.com)2010-1-222010-1-2 测评背景测评意义2010-1-2 4测评背景(1）生产导向产品导向顾客导向符合性适用性满意性质量检验管理质量统计管理 全面质量管理20
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人才测评业务方法.ppt
2003年1月25日2003年1月25日主要内容1. 人才测评业务存在的理由2. 人才测评的基本假设与评价技术3. 一个典型的人事决策咨询项目4. 构建评估系统项目作出高质量的人事决策至关重要但难度很
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人员素质测评原理与实务.ppt
2010-4-191人员素质测评原理与实务王益明Copyright1996-98 DaleCarnegie Associates,Inc.2010-4-192参考书目:1. 戴忠恒:《心理与教育测量》
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企业员工人才测评分享.ppt
——咨询服务介绍NormStar 博士NormStar诺姆四达人力资源测评咨询服务有限公司 上海 北京 广州 深圳 重庆 人力资源管理发展回眸胜任力模型概念及价值 人才测评的基本问题 人才测评的实际应
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员工素质测评指标体系.ppt
陈全亮2003年10月参考书籍与网址人才甄选与招聘实务熊超群著 广东经济出版社人员测评技巧 谌新民、刘善敏编著 广东经济出版社中国人力资源网 WWW.HR.COM.CN中人网 WWW.CHINAHRD
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人才测评全套课件 第9章情景模拟.ppt
更多的心理资源尽在心理无忧网更多的心理资源尽在 心理无忧网第一节 概述一、定义所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务
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人才选拔与人才测评(PPT%2089).ppt
来自中国最大的资料库下载人才选拔与人才测评来自中国最大的资料库下载选拔的基本原则•选拔是预测申请者（ ）的过程• 申请者过去的（ ）是对未来绩效最好的预测• 只选对的，不选贵的• 公正的选拔可以塑造良
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人才素质测评的理论与方法 第二章胜任力分析与测评指标体系的构建.ppt
盖洛普的观点：选对人比培养人重要•微软的观点：微软员工所取得的成功主要得益于先天智慧而不是经验积累。微软注重招聘时的慧眼识珠而不是后来的经验。• 选错人的代价• 人力资源管理的目的：岗位与人的匹配，关
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HAY GROUP人才测评应用.ppt
HAYGROUPP2一.知识 了解各类测评工具—— 是什么？—— 能做什么？—— 不能做什么？ 理解效度等基本概念二.技能 采购测评工作 委托开发测评工具 使用测评工具三.修用 多一个看人的角度• 讲
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