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2012-2015年中国软件外包行业市场研究与预测报告.pdf
产经报告软件外包12012-2015年中国软件外包行业市场研究与预测报告产经报告软件外包2正文目录第一章 全球软件市场发展分析.....................................
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2007年中国IT外包服务市场分析及2008-2012年预测研究报告.pdf
2007年中国IT 外包服务市场分析及2008-2012 年预测研究报告 贝叶思(北京)咨询有限公司 2008 年03 Floor3,Donghua Building,No.30 Dong Zhong
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投标书-物流服务外包项目.doc
投标书项目编号:1334-1236276S67项目名称:健雄发展公司物流服务外包项目投标单位(加盖公章):江苏德威物流有限公司地址:江苏省太仓市南郊新城区学院路1号邮编:215400投标人:管佳冰联系
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中国移动汕头分公司外包人力资源绩效管理研究1.pdf
中国移动汕头分公司(以下简称汕头移动公司)于2006年提出了争创世界一流移动
信息运营商的目标。汕头移动公司发现企业存在执行力不足的问题,该问题影响了其目
标的实现。绩效管理是将企业目标与员工业绩有机结合起来的最有效的管理工具,能够
有效解决企业执行力不足的问题。因此,要提高该公司的整体执行力,汕头移动公司应
重点思考如何加强占其员工绝大多数的外包人力资源(该公司称为外包员工)的绩效管
理。截止2006年12月,汕头移动公司共有外包人力资源1200名,占该公司员工(正
式员工和外包员工)总人数的80%。
本文研究目的就是通过对汕头移动公司外包人力资源绩效管理的研究,找出提升其
绩效管理的方案,从而找到提高企业执行力措施,通过企业执行力的提升来提升企业核
心竞争力,以助汕头移动公司实现创世界一流移动信息运营商的战略目标。
外包人力资源作为企业一种新兴的用人模式,目前国内外极少专门对其绩效管理进
行研究,因此,笔者选择该课题作为研究对象,在该领域是一种新的尝试。
本文通过对汕头移动公司绩效管理历史及现状的分析,创新性地提出了主观绩效和
客观绩效的概念,并引入绩效管理四步循环,有效促进管理人员更具体指导外包人力资
源持续改进绩效;同时,笔者对该公司外包人力资源进行了绩效方面的调查研究。一是
对汕头移动公司两类主要外包人力资源进行了影响绩效因素的问卷调查,营销服务外包
人力资源认为工作态度对绩效影响最大;而网络技术外包人力资源认为业务知识、工作
经验积累对绩效影响最大。二是对高绩效外包人力资源与低绩效外包人力资源进行了个
性测试,并对调查所得数据进行分析,经过分析,绩效高的外包人力资源责任感明显强
于绩效低的外包人力资源,且责任感在个性特质中最为突出。
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IT外包服务市场分析报告.pdf
T2007-2011CMP 2007 年08 SOHONew Town, Room 612, Tower D. Jian Guo Road 88,
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制造业物流自营与外包成本核算与对比分析.pdf
西南财经大学硕士学位论文制造业物流自营与外包成本核算与对比分析姓名:田亚丹申请学位级别:硕士专业:物流管理指导教师:田俊峰20081202中文摘要中文摘要20世纪90年代以后,伴随我国物流业的快速发展
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2012-2016年中国软件外包行业市场研究与预测报告.pdf
研究报告
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企业财务会计外包的风险分析与评价.pdf
包企业对于实施外包可能面临的风险不能很好地识别和规避,将会导致外包目的不能实现,即外包活动的失败。因此,在企业进行财务会计外包决策时,必须进 行系统的外包风险分析和评估。本文基于以上背景对财务会计外包
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重庆市市级医院医疗设备维修外包模式构建的研究.pdf
第三军医大学硕士学位论文重庆市市级医院医疗设备维修外包模式构建的研究姓名:丁烨申请学位级别:硕士专业:公共卫生事业管理指导教师:王振维20081101第三军医大学硕士学位论文重庆市市级医院医疗设备维修
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2012-2016年中国金融服务外包行业市场调研咨询报告.pdf
CustomerService Hotline:400-666-1917 Page 212012-2016年中国金融服务外包行业市场调研咨询报告Customer Service Hotline:400

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