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2021教师资格证考试（小学、中学）
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古县学区 义务教育学校教师绩效考核细则
为进一步加强师资队伍建设，建立科学规范的劳绩分配机制，充 分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、开 拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育教学 持续健康快速发展，学区领导机关、各中学校长、各片长、全体工会 委员召开联席会议，根据祁县教育局（2010）38 号文件精神，对我 学区《中小学教师专业技术职务年度考核细则》进行了补充修订并表 决通过了该《细则》 ，现将该《细则》 、考核领导机构成员、考核日程 一并予以公布，盼照执行。 一、考核原则 1、坚持“民主、公开、公正、客观性”原则。奖励性绩效工资 考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”原则。奖励性绩效 工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要 没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配。 3、坚持“平时考核、学期考核与年度考核相结合”原则。 二、考核内容 考核内容原则上分师德、工作量、履职情况、岗位绩效四项，师 德为定性考核，考核不合格一票否决，其他三项考核权重分别为工作 量 30%，履职情况 35%，岗位绩效 35%。各校可根据以上四项细化考
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