豆丁网
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
在家同步练习必备
考研资料大全
开通大会员文档免费下
登录
注册
文档
专辑
用户
建筑
合同
报告
漫画
医疗
企业工具
按相关排序
按相关
最多阅读
最新上传
全部格式
全部格式
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
豆单
全部页数
全部页数
1-8页
9-100页
100页以上
时间不限
全部
2024年
2023年
2022年及以前
只看优质
只看可投资
展开
排序:
相关
最多阅读
最新上传
格式:
全部
doc
pdf
ppt
xls
txt
豆单
页数:
全部
1-8页
9-100页
100页以上
时间:
全部
2024年
2023年
2022年及以前
企业工具
一般员工绩效考核
包含6篇文档
试用期员工绩效考核表(示例)
员工月度考核统计表(通用版)
基于KPI一般员工绩效考核表
查看全部
企业工具
财务部门绩效考核
包含6篇文档
财务成本控制主管(含预算管理)绩效考核表
财务经理绩效考核表
出纳绩效考核表
查看全部
更多豆单结果
10
全员
中层加基层员工
绩效考核
方案人力资源总监专用手册
.ppt
本文是有关酒店绩效考核的ppt格式教程。
增加新店长开新店的奖励;提高新店超指标部分的提成比例;提高次新店超指标15%以上部分的提成比例;提高老店完成指标且超上一年度部分的提成比例;特许店的经营管理纳入城市总经理的考核;
基本原则
店长奖金由开业奖金(筹备期/宽容期),超额G0P提成,平衡计分卡得分奖金和减分项扣减奖金组成;
1.开业奖金
>单店老店长被委派去开新店时,店长获得筹备期(3个月)奖金12,000元/店和宽容期(3个月)奖金12,000元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(12,000=4,000*3)
>单店新店长被委派去开新店时,店长获得筹备期(3个月)奖金6,000元/店和宽容期(3个月)奖金6,000元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.
新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(6,000=2,000*3)
>单店店长提升为多店店长开新店的,筹备期和宽容期期间无奖金;
>多店店长被委派开新店时,店长每个新店可获得筹备期(3个月)奖金7,800元/店和宽容期(3个月)奖金7,800元/店,超过3个月的按3个月算,少于3个月的按月折算.新店进入考核期后同成熟店店长考核项;(7,800=4,000/2*1.3*3)
2.超额GOP提成奖金
酒店超额完成的GOP,可由店长提成8%作为奖金,2%作为城市/区域总经理的综合调配奖金以平衡城/区总和店长的收入。
老店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+超额且高于去年实际GOP部分*12%;
>次新店GOP提成=超额(指标)GOP*8%+高于超额15%以上部分G0P*12%;新店GOP提成=超额(指标)GOP*12%;
>从达到或超过公司指标的店转到未达到公司指标的店的店长,转职后六个月超出公司目标的GOP提成12%;
>从达到指标的店转到未达到指标的店的店长在头3个月内可对原酒店超额GOP值提成中提取40%作为奖金,接任达成指标的店的店长在头3个月内对该酒店超额GOP值提成中提取60%作为奖金;<br/
无生
热度:
顶
28
收藏到书房
222
2、刘振平--医院年终
全员绩效考核
、新年度目标制定与薪酬分配
.ppt
1医院年终全员绩效考核新年度目标制定与薪酬分配主讲:刘振平教授2刘振平简介系医院管理专职培训教授、高级培训师、北京大学EMBA。先后担任北京全国工商管理培训办公室教授、现代医院管理研究室主任,加拿大英
shangccg125
热度:
收藏到书房
11
全员绩效考核
办法
.doc
全员绩效考核办法
phdgyy
热度:
收藏到书房
5
全员绩效考核
方案
.doc
全员绩效考核方案
smdlfka
热度:
收藏到书房
42
全员绩效考核
总结
.doc
全员绩效考核总结以下是为大家整理的《全员绩效考核总结》,希望大家能够喜欢!更多资源请搜索工作计划频道与你分享! 全员绩效考核工作月工作总结及计划 全员绩效考核总结 第一篇 全员绩效考核工作月工作总结及
26cb7a5a24
热度:
企业工具
收藏到书房
8
全员绩效考核
管理办法
.doc
2011年屯昌县邮政局全员绩效管理考核办法 为充分发挥薪酬保障和激励作用,提高员工工作积极性,贯彻实行有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重的原则,有效地实现企业的经营目标,现结合我局的实际情况,特制定本
出海打渔
热度:
收藏到书房
4
蔬菜种植
全员绩效考核
论文
.doc
蔬菜种植全员绩效考核论文一、建设蔬菜种植全员绩效考核体系的原则 1.明确对象,细分组织。纳入全员绩效考核对象的包括从事农场蔬菜种植的队长兼技术员,队长助理和全体员工。首先按照管理层级理论的要求,将40
changdiqu1970
热度:
收藏到书房
7
财务处
全员绩效考核
办法
.doc
财务处全员绩效考核办法
8ksdqd9fxevy6jekd2..
热度:
收藏到书房
9
财务处
全员绩效考核
办法
.doc
财务处全员绩效考核办法
fsbysl99
热度:
企业工具
收藏到书房
31
公司
全员绩效考核
管理办法.
.pdf
一、为了加强对公司员工的的绩效考核管理,建立员工岗位科学的绩效考核和绩效评价体系,实施全方位激励与制约机制,使考核工作制度化、规范化,特制定本办法。二、绩效考核的目的是:全面引入竞争机制,增强员工的危
wxc173
热度:
收藏到书房
升级豆丁大会员,13亿+文档免费下
更有在线复制文档、阅读零广告、专属客服等16项特权等你来
5万+用户已开通
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
全员内部绩效考核
?
95%
的用户最终下载了:
docx
各单位重点对
全员绩效考核
的开展情况、典...
相关搜索
局机关
全员内部绩效考核
全员绩效考核
全员目标绩效考核
全员绩效考核方案
全员绩效考核 机械
银行全员绩效考核
年终全员绩效考核
全员绩效考核小组
如要投诉违规内容,请
联系我们
按需举报;如要提出意见建议,请到
社区论坛
发帖反馈。