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安徽省物流人才的开发
安徽省物流人才的开发
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公司关键岗位后备人才开发培养方案.doc
上海*****有限公司关键岗位后备人才开发培养方案 第一条 目标和宗旨 为实施公司人力资源战略，确保关键岗位人才的素质和质量，建设优秀的后备人才队伍，促进公司的可持续发展，特制定本方案。 第二条 原则
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试论全球化背景下太仓国际服务外包产业人才开发.doc
2007年调研文章汇编 服务外包产业如何能够兴起和发展，主要优势是人才，我们研究服务外包，关键在于能否把握服务外包发展的核心和本质。人力资源是经济发展的核心要素，面对服务业外包的良好机遇和快速发展，提
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网上人才招聘系统的设计与开发.pdf
毕业设计（论文）任务书I、毕业设计(论文)题目： 网上人才招聘系统的设计与开发 II、毕 业设计(论文)工作内容及要求： 1、查阅论文相关中外文献并收集相关资料 具体要求：（1）到学校图书馆借阅系统设
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《XX股份公司培训与人才开发管理手册》【非常好的一份专业资料,有较大参考价值】.pdf
培训组织管理制度 ………………………………………………………………………… 2
培训管理实施细则 ………………………………………………………………………… 5
培训需求管理流程 ………………………………………………………………………… 16
培训管理流程 ……………………………………………………………………………… 17
外派培训管理流程 ………………………………………………………………………… 18
培训费用控制细则 ………………………………………………………………………… 19
培训奖惩管理办法 ………………………………………………………………………… 21
员工培训计划制定流程与工作执行 ……………………………………………………… 25
年度培训计划样例 ……………………………………………………………………… 25
培训计划执行工具与模板 ……………………………………………………………… 28
培训费用管理执行工具与模板 ………………………………………………………… 29
职业生涯规划方案 ………………………………………………………………………… 31
职业生涯规划方案设计与工作模板 ……………………………………………………… 33
职业生涯规划调查表 …………………………………………………………………… 33
员工职业生涯规划表 …………………………………………………………………… 34
员工自我职业生涯规划表 ……………………………………………………………… 35
职业生涯规划工作流程表 ………………………………………………………………… 36
部分人员类别课程设置案例 ……………………………………………………………… 37
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培训规划(Plan)第二步:课程设计与开发《人才培养宝典》_ASK123学习培训网.pps
课程设计与开发是指针对培训需求所做的课程规划与时间安排，如同产品设计依样，在开发课程中，决定课程目标、内容、方法及时间。课程设计有四大设计，1.目标设计；2.时间设计；3.内容涉及；4.活动设计。如何进行课程设计呢？Step1. 决定课程名称Step2. 制定教学目标(Training Objective)Step3. 规划应用目标(Application)Step4. 发展架构大纲Step5. 分析培训需求Step6. 决定讲师条件Step7. 设计教学活动Step8. 规划评估方式。在设计课程的内容要注意目的、内容、人员、时间、场合、技巧和效益。
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人才开发与培养.ppt
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物流人才开发战略研究.pdf
武汉理工大学硕士学位论文物流人才开发战略研究姓名：张志坚申请学位级别：硕士专业：产业经济学指导教师：傅新平20040601武汉理工大学硕士学位论文摘要任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础
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人才开发与培养全.pdf
人才开发与培养全
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