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深圳港中旅花园物业管理方案(戴德梁行物业)(212页).pdf
15中中中国国国 深深深圳圳圳 深圳港中旅花园物业管理方案 戴戴德德梁梁行行物物业业管管理理有有限限公公司司 二二零零零零三三年年九九月月 深圳港中旅花园（一期）物业管理 初步规划方案(修订稿) 项目
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九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告.ppt
中国中旅（集团）公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京下载更多免费咨询报告，尽在概述现状描述诊断分析我们的建议A. 述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九
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中国中旅(集团)公司绩效和薪酬管理诊断报告.ppt
概述

现状描述

诊断分析

我们的建议

A. 概 述
前期的主要工作：
沟通：
集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深入沟
通；
访谈：
完成了集团公司总部所有员工，包括集团公司高层领导以及部分下属企业的主要
负责人的深度访谈；
调查问卷：
发放不记名调查问卷38份，回收30份；
资料研读：
阅读集团公司相关制度、报告、总结、行业资料等共计100余份。

B.1 绩效管理现状——绩效管理体系
B.2 绩效管理现状——绩效管理效果
B.3 薪酬体系现状——薪酬结构
本次诊断所讨论的集团公司总部部门领导及以下员工的薪酬主要包括以下三部分：
基本工资： 即岗位工资；
奖金： 即激励工资；
附加工资（福利）：包括：保险、公积金、餐补、工龄工资、副食补贴、书报费、洗衣费、独补托奶、房贴、保健 文娱。
福利中没有包括集团公司为员工缴纳的住房公积金、养老、医疗保险、企业年金以及其他非现金福利；奖金中没有含年底双薪或总经理年终奖。所以，整体上实际收入水平比我们的计算数据稍高。
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