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中国移动通信集团XX分公司客户经理绩效考核及弹性薪酬管理办法.pdf
中国移动通信集团XX分公司客户经理绩效考核及弹性薪酬管理办法 中国移动通信集团XXXX 有限公司 XXXX 分公司 客户经理 绩效考核及弹性薪酬管理办法V3.0 （公司内部管理） 一章总则 一条目的
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人力资源管理师培训:薪酬管理.pdf
国家人力资源管理师（三级）资格考试培训课程：薪酬管理主讲人：伍然二零零九年四月2研究领域及专长主要客户职业经验教育背景对外经贸大学工商管理（MBA）北京邮电大学通信工程工学士首都师范大学数学教育理学士
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2017环保行业(水务)行业薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部环保行业（水务）薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数
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薪酬管理+绩效管理专刊[世捷咨询].pdf
(深圳市世捷企业管理咨询有限公司(原思捷达咨询) 成立于1999年，是国内最早成立的管理咨询公司之一，由一批企业高级主管和资深管理顾问联合创立。公司致力于引进国外先进的管理思想和方法，结合中国企业实际，为中国高科技企业提供一流的组织、流程及人力资源管理方面的深度咨询服务。服务的范围包括战略识别/澄清、组织结构设计/优化、组织变革、集团管控模式设计、公司治理、企业文化、流程体系规划、优化关键业务流程、供应链管理、职位管理与评估、人力资源战略及规划、薪酬与福利体系、绩效管理、培训与发展、招聘选拔、股权期权激励、素质能力模型、任职资格管理、人才测评及培养、员工职业发展规划、领导力发展与继任管理等方面的咨询和培训服务。)
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2017互联网金融行业薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部互联网金融行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据
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2017互联网行业薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部互联网行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查
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2015年度新能源行业薪酬报告.pdf
序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供
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2017汽车零部件制造行业薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部汽车零部件制造行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的
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2017移动互联网行业薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部移动互联网行业薪酬调查报告序言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据
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2017深圳地区薪酬调查报告.pdf
薪酬网-数据部2017年薪酬网深圳地区薪酬调查报告目 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导---
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向豆丁求助：有没有中国移动通信集团 薪酬?

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