企业如何有效应对全新劳动合同法
本文档由 sickcat110 分享于2010-10-11 15:24
1、事实劳动关系风险加大 2、被动招工、被动用工风险加大 3、长期、无固定期合同将成主流 4、对试用期员工的保护力度加大 5、规章制度制定程序要求提高 6、用人单位招聘工作日益重要 7、劳动合同必备条款增加 8、用人单位解雇权扩大 9、对用人单位解雇权的限制 10、扩大员工随时辞职权
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