[人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》

[人力资源管理]《劳动合同法风险防范和应对策略》《劳动合同法》及实施条例对企业 管理的影响和风险防范市劳动保障监察支队 人力资源和社会保障投诉中心2012-8-18对企业而言,最大的成本,不是广告和推广费用,而是 没有经过训练的员工,他们每天都在得罪企业的客户 和浪费企业的资源. 教育不等于训练,教育只是告诉你什么是对的,训练才 能让你把事情做对.教育可以改变观念,训练才能改变 行为.第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响 1、劳动合同法是一部恶法么？ 2、现阶段我市劳动关系状况。 3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？ 二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本1、显性成方面 。 2、隐性成本。 3、违法成本。三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是 规避？1、规避不是企业经营的良方，能规避..